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Trabajo en Equipo

Aplicación de herramientas de trabajo en equipo
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Sensei Digital

Roles, metas con responsable y plazo, manejo de conflictos y el modelo de las cinco C. Sesenta horas para que un grupo de personas empiece a funcionar como equipo.

Código SENCE 1238054956
60 horas cronológicas
E-learning asincrónico
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Objetivo del curso

Aplicar herramientas de trabajo en equipo para fortalecer la coordinación, la comunicación y el compromiso dentro del grupo de trabajo.

Resultados del aprendizaje

Distinguir equipo de grupo: trabajo individual acumulado frente a sinergia real de equipo.
Traducir metas en tareas: con plazo, responsable y forma de verificación.
Repartir roles con criterio: identificar los roles naturales del equipo y aprovecharlos.
Abordar un desacuerdo a tiempo: antes de que la coordinación escale a conflicto.
Aplicar las cinco C: coordinación, comunicación, complementariedad, confianza y compromiso.
Plataforma

Una plataforma pensada para avanzar con claridad

Contenido organizado por módulos, evaluaciones y recursos.

Cursos actualizados y aula virtual Sensei Digital, vista escritorio y móvil
Programa del curso

Temario por módulos

01

Fundamentos y cohesión de equipos

Qué caracteriza a un equipo que funciona, cohesión grupal y principios de dirección participativa.

02

Condiciones básicas para la operación del equipo

Definición de metas comunes, asignación de tareas y recursos, métricas de control de avance y normas del grupo.

03

Resolución de problemas y manejo de conflictos

Diagnóstico de dificultades habituales, fuentes de conflicto según el modelo de Belbin y técnicas de recuperación de la cohesión.

04

Equipos de alto rendimiento y el modelo de las 5C

Coordinación, comunicación, complementariedad, confianza y compromiso aplicados al trabajo diario.

Franquicia Tributaria SENCE

La franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo consiste en la posibilidad de descontar de la declaración de impuesto a la renta anual de las empresas los gastos incurridos en acciones de capacitación autorizadas por el SENCE.

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Metodología

E-Learning

24/7
Aula virtual Moodle, todos los días del año
  • Autodiagnóstico de rol al inicio. Cada participante identifica su rol natural antes de entrar en la teoría.
  • Ejercicios sobre situaciones de equipo reales, no dinámicas abstractas.
  • Foros guiados por el tutor, donde el equipo puede cursar junto y comentar los casos entre ellos.
  • Evaluación por módulo y evaluación final acreditada.

Lo que recibe la empresa

Reporte de asistencia diaria en el aula virtual
01

Registro de asistencias y conexiones. Seguimiento participante por participante.

02

Acompañamiento administrativo. Apoyo en la documentación de inscripción y cierre, sin costo adicional.

03

Reportes de avance. Seguimiento de participantes durante la capacitación.

04

Acta de notas. Informe final con calificaciones desglosadas.

05

Certificado de aprobación. Certificados digitales y físicos con código de verificación.

06

Factura y comprobantes de respaldo. Documentación para la liquidación ante SENCE o su OTIC.

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OTEC reconocida por SENCE

Plataforma disponible 24/7